Bejelentkezés Hírlevél

Pentz Edina cikkei

Pentz Edina  |  2018. június 13. Cégvilág

A GDPR-kompatibilis munkáltató

A 2018. május 25-től alkalmazandó általános adatvédelmi rendelet (GDPR) számos változást hozott a természetes személyek adatainak kezelése terén – írja az RSM blogja.  A rendelet kötelezően alkalmazandó az Európai Unió területén élők személyes adatait kezelőkre, így többek között az őket foglalkoztató munkáltatókra és a személyes adataikat feldolgozó bérszámfejtőkre is. A rájuk vonatkozó legfontosabb szabályokat tekintjük át, hogy átfogó képet adjunk az e területet érintő teendőkről a GDPR-kompatibilitás felé vezető úton.

 

Pentz Edina  |  2016. szeptember 8. Cégvilág

Ha a dolgozó megszegi kötelezettségét

A munkavállalók a munkaviszonyuk fennállása alatt felelősséggel tartoznak a munkaviszonyból származó kötelezettségeik teljesítéséért. Ezek megszegése esetén a munkáltató végső esetben a munkaviszony megszüntetését is kezdeményezheti.

Pentz Edina  |  2016. július 7. Cégvilág

Új Mt.: a változásokról röviden

Az Országgyűlés elfogadta a jövő évi költségvetést megalapozó u.n. „Salátatörvényt”, amely – többek között – az Mt-t is módosítja. A módosítások jelentős része már 2016. június 18-tól hatályba lépett, a pihenőidővel kapcsolatos változások pedig majd 2017. január 1-től lesznek alkalmazandók.

Pentz Edina  |  2014. január 30. Cégvilág

Lehetséges a munka a GYED mellett

2014-ben már GYED mellett is lehetséges a munkavégzés – akár napi nyolc órában is –, azoknak, akik a GYED-re már 2013-ban is jogosultak voltak és gyermekük betöltötte az egy éves kort.

Pentz Edina  |  2013. december 10. Cégvilág

A vezetőkre más szabályok vonatkoznak

A vezető állású munkavállalókra nem terjed ki a kollektív szerződés hatálya, hiszen ők azok, akik a munkáltatói álláspontot képviselik a munkáltatói – munkavállalói érdekegyeztetések alkalmával.

Pentz Edina  |  2013. május 30. Cégvilág

Jó tanácsok egy munkaügyi ellenőrzéshez

A munkáltatók többsége egyfajta Damoklész kardjaként tekintenek a munkaügyi ellenőrzésekre. A munkaügyi felügyelők bejelentés nélkül, váratlanul is érkezhetnek, és a legkisebb kihágásért is büntethetnek. Néhány jó tanács betartásával azonban megelőzhető a baj. Szerencsésnek mondhatja magát az a cég, amelyik még nem esett át munkaügyi ellenőrzésen. Az egyre szigorodó szabályok közepette ugyan embert próbáló feladat naprakészen […]